Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )






3 страниц V   1 2 3 >  
Написать ответ в эту темуСоздать новую тему
> Какие требования в вакансиях незаконны, обсудим?
ферзь
сообщение Mar 31 2011, 10:59 AM
Сообщение #1


Постоянный участник


Группа: Пользователи
Сообщений: 811
Регистрация: 20-February 11
Из: нерезиденции
Пользователь №: 75995



Какие требования в вакансиях незаконны
29 Марта 2011
Многие работодатели даже не подозревают, что их требования к кандидатам незаконны.

Дискриминация повсюду

Незаконными считаются любые требования к кандидату, которые не имеют прямого отношения к его деловым качествам. Среди незаконных требований к соискателям чаще всего в объявлениях встречаются требования относительно пола и возраста. Например, то, что большинство работодателей хотят видеть в качестве секретарей и офис-менеджеров исключительно девушек, уже никого не удивляет.



Также не удивляют и не вызывают возмущения возрастные ограничения в объявлениях о вакансиях. В качестве нижней границы работодатели обычно указывают 25 лет, верхней — 45–50. Из-за столь жестких и чаще всего неоправданных возрастных требований множество соискателей вынуждены скрывать свой настоящий возраст.



Помимо дискриминации по половому признаку и возрасту работодатели также часто предъявляют требования к национальности кандидата, ставят условием наличие регистрации в определенном городе или даже проживание в определенном районе.



Менее популярны, но тоже нередко встречаются требования, касающиеся семейного положения, наличия либо отсутствия детей, требования к внешности или иным физическим качествам кандидата. В объявлениях о приеме на работу очень распространенной формулировкой является «презентабельная внешность». Действительно, нанимая секретаря на ресепшн или хостес в ресторан, большинство работодателей не задумываясь откажут кандидаткам с лишним весом.



Нередко работодатели также не желают обеспечивать своих сотрудников транспортом и оргтехникой. Наличие собственного автомобиля, доступа в интернет, специальной рабочей техники у себя дома часто можно встретить в объявлениях о вакансиях на большинстве работных порталов.



Чуть реже можно встретить в объявлениях работодателей требования к тому, какую веру исповедует кандидат.



Дискриминацией также являются и требования об отсутствии у соискателя вредных привычек. Множество работодателей — поборников здорового образа жизни открыто предъявляют подобные требования в объявлениях о вакансиях, даже не подозревая, о том, что их запросы незаконны.



Собирайте улики

Если в объявлении о вакансии вы столкнулись с одним из неправомерных требований, это повод обратиться в суд. Однако учтите, что для того, чтобы подать в суд на работодателя, вам для начала необходимо получить отказ в приеме на работу, причем в отказе должно быть указано, что вы не соответствуете именно одному из незаконных требований. Понятно, что ни один работодатель не напишет об этом прямо и придумает любой другой законный предлог.



Если вам все же удалось получить отказ с истинной причиной вашего несоответствия запросам работодателя, можете смело идти с этим документом в суд. Составляя исковое заявление, нужно ссылаться на нарушение закона о приеме на работу. Вы можете претендовать на компенсацию причиненного вам морального ущерба.



К заявлению необходимо приложить еще ряд документов. Вам пригодится копия объявления о вакансии, где были указаны противозаконные требования, отказ в трудоустройстве и ваше резюме с визой «отказать», если таковое имеется. В качестве улики, подтверждающей причину отказа в трудоустройстве, также может подойти диктофонная запись беседы с работодателем.



Вплоть до уголовного дела

Самое трудное в подобном судебном процессе — собрать весь необходимый материал. Если компромата на несостоявшегося работодателя хватает, вероятность того, что дело будет решено в вашу пользу, очень велика. В таких спорах суд чаще всего занимает сторону работника.



В случае если вина работодателя будет доказана, он оплатит все судебные издержки и компенсирует вам моральный ущерб. В некоторых отдельных случаях работодателю может грозить уголовная ответственность. Так, например, работодателя, отказавшего в трудоустройстве беременной женщине или женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ожидают серьезные проблемы с законом.

Автор: Александра Ильина


Статья из области фантастики. ohmy.gif

Не берут на работу женщин с малыми детьми, беременных тем более.
 
ферзь
сообщение Mar 31 2011, 10:59 AM
Сообщение #2


Постоянный участник


Группа: Пользователи
Сообщений: 811
Регистрация: 20-February 11
Из: нерезиденции
Пользователь №: 75995



http://rabota.mail.ru/news/1265/
 
isqan
сообщение Mar 31 2011, 12:00 PM
Сообщение #3


...и чаша Твоя, упоявающая мя, яко державна.


Группа: Пользователи
Сообщений: 9638
Регистрация: 26-May 05
Из: да: ле: ка:
Пользователь №: 2908



Эта тема для просто поболтать или хотите попрактиковаться?

Спуститесь в московское метро, там в вагонах множество официальных, отпечатанных типографским способом объявлений от Метрополитена в которых указано “проживание/регистрация – Москва или ближайшее Подмосковье”.

Организуйте пару свидетелей, сделайте фото, оформите протоколом – и в суд!
 
ферзь
сообщение Mar 31 2011, 09:28 PM
Сообщение #4


Постоянный участник


Группа: Пользователи
Сообщений: 811
Регистрация: 20-February 11
Из: нерезиденции
Пользователь №: 75995



Сплошной Рай для юристов. biggrin.gif
 
Fifo4ka
сообщение Aug 16 2012, 09:22 PM
Сообщение #5


Постоянный участник


Группа: Пользователи
Сообщений: 77
Регистрация: 16-August 12
Пользователь №: 109252



Сейчас очень много вакансий с незаконными требованиями. Возрастная и половая дискриминация - это вообще стандарт. Местную прописку тоже часто требуют.
 
ANG-V
сообщение Aug 17 2012, 11:32 AM
Сообщение #6


Постоянный участник


Группа: Пользователи
Сообщений: 2719
Регистрация: 19-February 07
Пользователь №: 33245



Цитата(ферзь @ Mar 31 2011, 10:59 AM) *
Не берут на работу женщин с малыми детьми, беременных тем более.


их тоже понять можно
например, вам бы хотелось работать с напарницей, которая постоянно сидит на больничном ?

 
Смета
сообщение Aug 17 2012, 07:42 PM
Сообщение #7


Постоянный участник


Группа: Пользователи
Сообщений: 93
Регистрация: 2-February 07
Пользователь №: 32071



Когда я услышала ответ на вопрос:
"почему вы не взяли парня на работу?"
ответ: он не женат в 32 года.
Ну и что?
Если он не смог принять такое серьезное решение до 30 лет, то как он сможет принять решение на работе?

Ребята делайте выводы.

Я вообще не на стороне работодателя, но оказывается у него вот такие взгляды
Это тоже не по-людски, не по-закону, вооообще никак
Но это вот так!
 
isqan
сообщение Aug 20 2012, 05:04 PM
Сообщение #8


...и чаша Твоя, упоявающая мя, яко державна.


Группа: Пользователи
Сообщений: 9638
Регистрация: 26-May 05
Из: да: ле: ка:
Пользователь №: 2908



Цитата(Смета @ Aug 17 2012, 10:42 PM) *
Когда я услышала ответ на вопрос:
"почему вы не взяли парня на работу?"
ответ: он не женат в 32 года.
Ну и что?
Если он не смог принять такое серьезное решение до 30 лет, то как он сможет принять решение на работе?

Ребята делайте выводы.

Я вообще не на стороне работодателя, но оказывается у него вот такие взгляды
Это тоже не по-людски, не по-закону, вооообще никак
Но это вот так!


Кандидатам не будут отказывать по дискриминационным признакам…

Скажем, требование прописки в Москве или Подмосковье незаконно. Но если работа связана с повышенной концентрацией внимания, а кандидат живет от места работы в 3-4 часах пути, то он может сколько угодно говорить “Я справлюсь”, но разумному человеку понятно, что он не сделает, чтоб в сутках было 30 часов…

У меня есть сотрудник, которому 44 года и он не женат. Как исполнитель – вполне адекватный и прилично квалифицирован в предметной области. Но вот с решениями – действительно проблема, по каждому пустяку он должен получить указание.

Может действительно этот критерий справедлив?
:-)
 
Сержи
сообщение Aug 21 2012, 07:38 AM
Сообщение #9


заслуженный участник


Группа: Существует в реале
Сообщений: 21419
Регистрация: 25-May 06
Из: Подольск
Пользователь №: 19078



Цитата(isqan @ Aug 20 2012, 05:04 PM) *
Кандидатам не будут отказывать по дискриминационным признакам…

Скажем, требование прописки в Москве или Подмосковье незаконно. Но если работа связана с повышенной концентрацией внимания, а кандидат живет от места работы в 3-4 часах пути, то он может сколько угодно говорить “Я справлюсь”, но разумному человеку понятно, что он не сделает, чтоб в сутках было 30 часов…

Человек может жить прям на против работы, но не иметь прописки!
Если ты не владелец, а просто снимаешь то прописка для тебя является волей хозяина квартиры.

PS также полно незаконных требований в объявлениях о наличии гражданства РФ, это просто бесит mad.gif
 
sergik 1961
сообщение Aug 21 2012, 07:40 AM
Сообщение #10


Постоянный участник


Группа: Пользователи
Сообщений: 24997
Регистрация: 3-April 06
Из: Берег Салара
Пользователь №: 16353



ДА ЗДРАВСТВУЕТ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ВЫДВОРИТЕЛЕЙ НА РОДИНУ!!!!!

Сержи....Родина тебя ждет....!!!!! Хлопок зреет!!!!

biggrin.gif

 
Сержи
сообщение Aug 21 2012, 07:42 AM
Сообщение #11


заслуженный участник


Группа: Существует в реале
Сообщений: 21419
Регистрация: 25-May 06
Из: Подольск
Пользователь №: 19078



Цитата(sergik 1961 @ Aug 21 2012, 07:40 AM) *
ДА ЗДРАВСТВУЕТ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ВЫДВОРИТЕЛЕЙ НА РОДИНУ!!!!!

Сержи....Родина тебя ждет....!!!!! Хлопок зреет!!!!

biggrin.gif

холопок будешь собирать ты - неудачник wink.gif
 
isqan
сообщение Aug 21 2012, 11:13 AM
Сообщение #12


...и чаша Твоя, упоявающая мя, яко державна.


Группа: Пользователи
Сообщений: 9638
Регистрация: 26-May 05
Из: да: ле: ка:
Пользователь №: 2908



Цитата(Сержи @ Aug 21 2012, 10:38 AM) *
Цитата(isqan @ Aug 20 2012, 05:04 PM) *
Кандидатам не будут отказывать по дискриминационным признакам…

Скажем, требование прописки в Москве или Подмосковье незаконно. Но если работа связана с повышенной концентрацией внимания, а кандидат живет от места работы в 3-4 часах пути, то он может сколько угодно говорить “Я справлюсь”, но разумному человеку понятно, что он не сделает, чтоб в сутках было 30 часов…

Человек может жить прям на против работы, но не иметь прописки!
Если ты не владелец, а просто снимаешь то прописка для тебя является волей хозяина квартиры.

PS также полно незаконных требований в объявлениях о наличии гражданства РФ, это просто бесит mad.gif


На первых двух работах в Москве я работал будучи прописанным (зарегистрированным) под Питером. Работодателя интересовала моя квалификация, а не штамп.
 
Сержи
сообщение Aug 21 2012, 01:20 PM
Сообщение #13


заслуженный участник


Группа: Существует в реале
Сообщений: 21419
Регистрация: 25-May 06
Из: Подольск
Пользователь №: 19078



Цитата(NYUTA @ Aug 21 2012, 12:57 PM) *
а мне кажется что требование гражданства РФ вполне нормально

гражданство чтоли получила? laugh.gif
 
Farit8
сообщение Aug 21 2012, 01:23 PM
Сообщение #14


Постоянный участник


Группа: Существует в реале
Сообщений: 38337
Регистрация: 28-May 06
Пользователь №: 19215



Цитата(Сержи @ Aug 21 2012, 02:20 PM) *

Скрываешся ? ph34r.gif laugh.gif laugh.gif laugh.gif
 
sergik 1961
сообщение Aug 21 2012, 01:26 PM
Сообщение #15


Постоянный участник


Группа: Пользователи
Сообщений: 24997
Регистрация: 3-April 06
Из: Берег Салара
Пользователь №: 16353



Цитата(Сержи @ Aug 21 2012, 03:20 PM) *
Цитата(NYUTA @ Aug 21 2012, 12:57 PM) *
а мне кажется что требование гражданства РФ вполне нормально

гражданство чтоли получила? laugh.gif


...тебе "русскому" не понять... biggrin.gif
 

3 страниц V   1 2 3 >
Написать ответ в эту темуСоздать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0


 



Текстовая версия Сейчас: 25th September 2017 - 07:43 AM

Авторы | Контакты |

При любом использовании материалов сайта, гиперссылка обязательнa.

FromUz.Com © — зарегистрированный товарный знак.
Все права защищены. © FromUz.Com 2003—2007, JSC Socialnetworks Inc.

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100